रोज़गार: अवधारणा, असंगठितकरण और अन्य मुद्दे - कक्षा 11 अर्थशास्त्र

रोज़गार की अवधारणा और उसका महत्व

रोज़गार का अर्थ है वह कार्य जिसके द्वारा व्यक्ति अपनी जीविका चलाता है। कक्षा 11 के छात्रों के लिए यह समझना जरूरी है कि रोजगार केवल नौकरी पाने तक सीमित नहीं है, बल्कि स्वरोजगार और असंगठित क्षेत्र भी रोजगार के महत्वपूर्ण भाग हैं। रोजगार से व्यक्ति को आय प्राप्त होती है, जिससे वह अपने और अपने परिवार के लिए आवश्यक वस्तुएं खरीद सकता है।

रोज़गार के प्रकार:

• स्वरोजगार: व्यक्ति स्वयं का व्यवसाय या कृषि करता है।
• नियमित वेतनभोगी: किसी संस्था या कंपनी में स्थायी नौकरी करता है।
• अनियत दिहाड़ी मजदूर: अस्थायी और अनियमित काम करता है।

रोज़गार की अवधारणा को समझना इसलिए भी आवश्यक है क्योंकि यह देश की आर्थिक स्थिति और विकास का एक प्रमुख संकेतक है।

भारत में रोजगार संरचना में परिवर्तन

1950 से 2010 तक भारत में सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में वृद्धि हुई, लेकिन रोजगार की वृद्धि अपेक्षित नहीं हुई। इसे रोजगारहीन संवृद्धि कहा जाता है। रोजगार संरचना में निम्नलिखित प्रमुख बदलाव हुए हैं:

इस तालिका से स्पष्ट है कि प्राथमिक क्षेत्र में श्रमिकों की संख्या घट रही है जबकि द्वितीयक और सेवा क्षेत्र में बढ़ोतरी हो रही है। यह बदलाव भारत के आर्थिक विकास और औद्योगिकीकरण का परिणाम है।

असंगठितकरण और रोजगार की गुणवत्ता

भारत में श्रम बल का एक बड़ा हिस्सा असंगठित क्षेत्र में कार्यरत है। असंगठित क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों को निम्नलिखित समस्याओं का सामना करना पड़ता है:

• सुरक्षा की कमी: नौकरी स्थिर नहीं होती, जिससे आय में अनिश्चितता रहती है।
• सामाजिक सुरक्षा का अभाव: पेंशन, बीमा जैसी सुविधाएं नहीं मिलतीं।
• कम वेतन: वेतन नियमित और उचित नहीं होता।
• काम के घंटे और शर्तें: अक्सर लंबे और कठिन होते हैं।

इस असंगठितकरण के कारण श्रमिकों की जीवन गुणवत्ता प्रभावित होती है और वे आर्थिक रूप से असुरक्षित रहते हैं। इसलिए रोजगार की गुणवत्ता सुधारना आवश्यक है।

स्वरोजगार और नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों की भूमिका

स्वरोजगार भारत में सबसे बड़ा रोजगार स्रोत है। 2023–24 के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 58.4% श्रमिक स्वरोजगार में हैं। इसके विपरीत, नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों की संख्या 21.7% है, जो धीरे-धीरे बढ़ रही है।

स्वरोजगार के फायदे:

• स्वतंत्रता और लचीलापन
• अपने व्यवसाय का मालिक होना

नियमित वेतनभोगी के फायदे:

• स्थिर आय
• सामाजिक सुरक्षा लाभ

हालांकि, स्वरोजगार में अनिश्चितता अधिक होती है, जबकि नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों को अधिक सुरक्षा मिलती है। दोनों प्रकार के रोजगार का संतुलन आर्थिक विकास के लिए आवश्यक है।

रोज़गारहीन संवृद्धि और उसके कारण

रोज़गारहीन संवृद्धि का अर्थ है जब GDP बढ़ता है लेकिन रोजगार में अपेक्षित वृद्धि नहीं होती। भारत में यह समस्या मुख्य रूप से निम्न कारणों से उत्पन्न होती है:

• तकनीकी उन्नति: मशीनों के उपयोग से श्रमिकों की जरूरत कम होती है।
• औद्योगिकीकरण: पूंजी-गहन उद्योगों में श्रमिकों की संख्या सीमित रहती है।
• शिक्षा और कौशल का अभाव: श्रमिकों के पास आवश्यक कौशल नहीं होता।

इस स्थिति में उत्पादन बढ़ने के बावजूद बेरोजगारी या अर्ध-रोज़गार की समस्या बनी रहती है। इसका समाधान कौशल विकास और रोजगार सृजन में सुधार से किया जा सकता है।

सरकारी नीतियाँ और रोजगार सृजन के उपाय

भारत सरकार ने बेरोजगारी कम करने के लिए कई योजनाएं और नीतियां बनाई हैं। इनमें से कुछ प्रमुख हैं:

• मेक इन इंडिया: घरेलू उत्पादन बढ़ाकर रोजगार सृजन।
• महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA): ग्रामीण क्षेत्रों में अस्थायी रोजगार।
• कौशल विकास कार्यक्रम: युवाओं को रोजगार योग्य बनाना।

सरकार ने दीर्घकालिक योजनाओं के साथ अल्पकालिक कार्यक्रमों को भी अपनाया है ताकि तेजी से रोजगार उपलब्ध हो सके। यह रणनीति बेरोजगारी से निपटने में सहायक है।